業務内容

【株式会社・有限会社限定！社長様・経営者様向け】

60歳になっても年金が貰えず、段階的に支給年齢を引き上げで、1961年4月2日生まれ以降は65歳まで年金が貰えない制度になったことはご存知かと思います。
更に、生涯現役の役員は高い保険料を負担しても、老齢厚生年金は一生涯貰えない制度となってしまいました。
そんな問題を、解消する方法をお伝えしたいのです。

そのような方法が本当にあるのか？とお疑いになるかもしれませんが、実際に採用いただき、喜びの声も多数いただいている内容です。
下記はその一例です。

◆兵庫県内の機械器具製造会社　資本金1,000万円　従業員30名
→対策実施後　資金捻出額（役員3人分）年間で620万円を実現

◆大阪市の広告会社　資本金3,000万円　従業員10名
→対策施行後　資金捻出額（役員2人分）年間で550万円を実現

それでもまだ心配な方に、セミナー内容を少しだけお伝えしますと、
・会社法改正に伴う役員報酬見直しにより、役員報酬の現在の手取り額を一切減らさない
・さらに60歳以上の場合は老齢厚生年金を最大限貰って、会社の負担を最小化する
・65歳からでなく60歳から年金も受け取れる
といった対策法を、実際のノウハウをもとに詳細にお話しします。

意識することも非常に簡単です。ポイントはたった4点。
1)企業存続の可否は社長で決まる。
2)社長が断固たる決意で実施する。
3)経営環境・他人のせいにしない。キャッシュフローでどうやって最小化するか。
4)すぐにやる

私のセミナーをお聞きいただいたあとに上記を意識することを徹底すれば、キャッシュフローが大幅に改善します。
企業存続のための資金作りを行うために、是非今回のセミナーにお申し込みください。